提前一个月说辞职遭遇上司强留怎么办？2278041x

提前一个月跟上司汇报说准备辞职但是上司说现在缺人不是说辞就能立马辞的了的据说法律规定是提前两周说就可以我不想给公司添麻烦所以就提前一个月说的但是我接下来打算搬家和回国过春节一大沓子事儿呢要是不让我按预定退职可怎么办啊我还要去找新工作呢求高人指点该怎么跟上司说或者跟人事说让我能按时辞职呢？又懂法律的么？我提前一个月辞职他们有硬留我不让我退职的权利么？

2012-12-12 22:15:37 来自：jimteax

淘贴喜欢 8评论

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用户评论(8)

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2012-12-12 22:15:38 猪排x 1#

不给辞职加工资啊简单。。

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2012-12-12 22:15:38 云x 2#

之前也发过几个说打算辞职啥的帖子想了很多不过还是决定辞了原因很简单不适合这个公司这个行业干下去对我职业规划和将来的规划没有帮助所以既然在这个公司没有将来那还是早辞职早开始新的开始

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2012-12-12 22:15:38 song521x 3#

法律规定两个星期一般1个月，好离好散，找一个公司无法拒绝的理由

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2012-12-12 22:15:38 云x 4#

升职加工资，

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2012-12-12 22:15:38 抒情式DE浅笑x 5#

流程是先和直属上司相谈，OK了，写退職願，标明一个月后正式离开公司。

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2012-12-12 22:15:38 云x 6#

你头像这个真可爱。不过吃的时候怎么忍心下口呢。。

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2012-12-12 22:15:38 云x 7#

退職日は自分の都合を押し付けず、相談して決める＜退職の申し出＞労働者は、労働契約に期間の定めがある場合を除いていつでも退職の申し出をすることができ、申し出から２週間経過したところで退職の効果が発生します。（民法第627条１項）この２週間というのは、円滑に業務の引き継ぎが行なわれるように設けられた期間で、労働者はこの間労務を提供する義務があります。ただし休みをとっても給料が全く減らない完全月給制など期間により報酬が定められている場合は、退職の申出をその期間の前半までに行わなければなりません。（民法第６２７条２項３項）「退職願」はそれぞれの会社の就業規則に従えば良いのですが、退職期日の1～2ヶ月前に提出を求める企業が多い様です。民法では2週間経過すれば退職の効力が発生しますが、円満に退職するため、就業規則に沿った形で退職交渉を進めて頂いたほうが無難です。事前に就業規則を確認しておきましょう。

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2012-12-12 22:15:38 云x 8#

円満退職出来る可能性の高い退職理由の例円満退職するためにはその理由が大切です。ポイントは■やむを得ない事情で、上司が上層部に伝えやすく、引き止めにくい内容であることです。過去納得される理由をお伝え出来なかったため、数時間も拘束され恐喝に近い引き止めにあった例や、退職までに3ヵ月を要し、内定取り消しになった例がございます。下記が比較的スムーズに退職できた理由の一例です。ご参考下さい。①家庭の事情で退職「実家の両親の体調が悪く、しばらく様子を見る必要がある。いつまでかかるか分からないし、会社に迷惑もかけられないので、一旦退職して、看病に専念したい。」、「実家の手伝いをする必要がある」⇒実家という引き止めようの無い部分がポイントです。また「会社にも迷惑をかけられない」という会社を気遣う言葉も忘れずにお願いします。看病という理由で有休も取りやすくなります。嘘をつきとおすことが出来そうであれば、こちらをお薦めします。万が一、退職後に同僚・上司にあったら「両親の状態も落ち着きまして・・・」とお話すれば問題ございません。その他「夫（妻）が転勤になってしまった」などもございます。

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