请问一下，在日本法律上怎么规定带薪有假的呀？2288276x

本帖最后由胖胖想瘦瘦于 2012-12-22 23:17 编辑前几天在和会社签合同的时候，里面有一项带薪有假，通勤率80%以上就有11天的带薪有假，我去年和这一年都没有利用过带薪有假，今年和组合说起这件事，他们说要经过会社同意，才可以休息，会社不同意，就不能休这个带薪有假，会社不同意的话那这一项带薪有假就没有意义了，那不就是单方面的合约了吗？日本的法律是怎么规定带薪有假的呀？请高手解答一下~~~谢谢~~~

2012-12-24 00:17:33 来自：胖胖想瘦瘦x

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用户评论(8)

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2012-12-24 00:17:33 deadherox 1#

:):):)

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2012-12-24 00:17:33 leesara23x 2#

休假时机需相谈

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2012-12-24 00:17:33 胖胖想瘦瘦x 3#

日本人都不休呀，搞不懂，害得我们这种想休的都休不成。我们公司是可以休，但不能连续休，而且只能生病和有特殊事情的时候用。一般是两年的给你保留，第三年还没用就自动去掉。也就是说加上前面两年和当年的。一共有三年的带薪休假在你辞职时可以换算成工资。再往前的就都没了。

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2012-12-24 00:17:33 csflasherx 4#

leesara23 发表于 2012-12-23 00:06 日本人都不休呀，搞不懂，害得我们这种想休的都休不成。我们公司是可以休，但不能连续休，而且只能生病和有 ...日本人说了，带薪休假不能换成钱，我的情况也是和你差不多，他们说只能用在有病和特殊情况，我俩年的带薪休假都没用呀

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2012-12-24 00:17:33 胖胖想瘦瘦x 5#

不忙的时候基本上都能休息~~~~~~

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2012-12-24 00:17:33 黄昏中的我x 6#

csflasher 发表于 2012-12-23 11:43 不忙的时候基本上都能休息~~~~~~会社和会社不一样呀，我一直都没休息过呀

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2012-12-24 00:17:33 IvyMyLovEx 7#

基本上每年到年底有休一天不剩的用光了哈哈

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2012-12-24 00:17:33 ifanx 8#

有休是有的，可是被说如果想升职就别休了。。。

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