焦作男工揭开日本研修生内幕：工种不符、危险职业、被迫加班……921330x

焦作男工揭开日本研修生内幕：工种不符、危险职业、被迫加班……       ——揭秘出国劳务中介潜规则，披露赴日打工的辛酸史。真实案例惊醒世人，出国擦亮眼睛，谨慎出行。   赵先生，男，今年34岁，焦作市居民，无业。2007年为生活所迫，赵先生去日本研修，研修的本意是研究学习别人的先进技术。但对赵先生等15名一起赴日做研修生的河南人来说，研修其实就是去打工，因为当时日本的工资比较高。通过别人介绍，赵先生去济源市锦程劳务信息咨询公司位于焦作市的一家报名点报名参加赴日本研修生。   2007年5月，赵先生前往郑州市发展就业服务有限公司呆了半个月，面试合格。随后，他又接受了为期三个月的培训，10月18日，培训快结束的时候，锦程劳务让他实际交5.8万元（只开了5.5万元收据，有3000元没有开收据），还收他的房产证，并让2个担保人担保，一并交纳一万元押金，还不让他对别人说，并交代赵先生说，如果出国前大使馆电话调查，就说你交的出国费用是7500元，还有2500元培训费和5000元手续费并且嘱咐赵先生说，你不要说交房产证和押金，也没有担保。赵先生提出质疑，问为什么不能实话实说。锦程劳务回答说，你别问那么多，就这样回答，要不你就别出国。赵先生这时候已经前前后后花了一万多了，一万元押金，还有在郑州三个月培训的花费，如果不办理出国，这一万多不就打水漂了。所以，赵先生只好作罢，听从锦程劳务的吩咐。 根据国家合同法，签订合同必须一式两份，但锦程公司只跟赵先生签订了一份合同，还是由锦程公司保存。   根据日本相关法律规定，研修生接待的必须是有工作的外国公民。锦程劳务为了蒙混过关，给来自焦作的11个基本上都没有工作赴日打工者联系了焦作市某运输公司、某物流公司，欺骗有关部门。   11月8日，赵先生在中介公司的安排下飞抵日本，到日本爱知县西尾市西尾研修中心后他又参加了一个月的日语培训，然后分到一家株式会社上班。但当上班后，他发现不对劲，签订的工作地点本应在静冈县静冈市，实际上派送他到名古屋了，当时一起去的有15人，除了赵先生和一个河南人分到名古屋后，其余的分到其他城市了。   本来，日语里的研修二字和中文意思基本相同，即指培训、进修等，并非是简单劳力的代名词。日本法律对研修生制度的定义是，将日本杰出的技术技能，通过进修的方式传授给发展中国家的年轻人，期待这些人回国后为祖国的技术发展做出贡献，并促进日本与该国的技术交流。还美其名曰“这是日本做出的国际贡献”。   从上世纪60年代末起，日本企业就开始单独引进研修生。当时正值日本经济的高速发展期，那时，引进研修生的主要是进驻海外的国际企业和合资企业，这些企业为了加强公司在海外的竞争优势，把在当地雇佣的员工接到日本进行短期培训。   但是20年后，由于受到日本经济陷入泡沫危机的影响，研修生制度也变了味，成了各企业应对人才危机的对策。当时，引进研修生主要还是被大企业垄断，称为“企业单独型”。进入上世纪90年代，日本政府对研修生制度进行修订，在“企业单独型”的基础上，增加了中小企业团体联合引进研修生的“团体管理型”。这些研修生经过一年的“座学”(基础职业培训)，通过日本国家技能2级考试后，就可转化为“技能实习生”，签证也可顺延2年。   技能实习生和研修生在待遇上有很大不同。研修生不受日本劳动法保护，没有基本工资。公司只支付实际生活费用，但不能要求研修生加班。而实习生则被视为普通劳动力，公司需要支付工资和加班费，当然，工资标准不得低于日本最低薪金。   研修制度还建议各公司给研修生提供日语教育，一般为研修期间的三分之一，即四个月；还要为研修生熟悉日本社会提供便利，劳动时间每个月不超过150小时。   研修生大多从事的是日本人不愿从事的“3K工作”(危险kiken，肮脏kitanai，吃力kitsui)，工种也集中分布在服装制作、金属加工、农耕等行业。目前，研修生的规模正在不断壮大。根据日本法务省的统计，2007年研修生和实习生加起来总人数已达16万人，10年间翻了2番。   研修期限是两年，就是说两年后就要返回中国。后来日本法律又改为研修生可以在日本居住三年。日本人把第二年、第三年的研修生称为实习生。   目前，在日的研修生和实习生人数已超过20万人，其中绝大部分来自中国，约占总数的80%左右，在农业、畜业、纤维制造、食品加工、电子、运输及机械制造等行业中，他们已成为不可或缺的力量。 违规事件屡见不鲜 名为研修实为苦力 按照研修制度规定，研修生不是劳动者，不存在加班一说，因此不能安排非工作时间外的劳动。但是，很多用人单位不理会研修制度的主旨，都把研修生(实习生)当成廉价的劳动力。  赵先生被分到某会社名古屋营业所，出国前锦程劳务说他从事的工种是工业捆包，实际上给他的工作是废纸的回收利用，纸的回收利用这个行业不能用国外研修生，并且有危险性。   赵先生给担当反映，说工种不符，而且相当危险。担当斥责赵先生，你愿干就干，不愿干走人！无奈，赵先生身在异乡，花了那么多钱，而且为了出国，连摩托和老婆的首饰都卖了，还借了一屁股债。只有忍气吞声的干的份了。   这家厂不很正规，而且许多日本人仇视中国人。在厂里的中国人经常被日本管理者打骂欺凌，挨打挨骂是家常便饭。而且，担当还强迫赵先生按照他事先写好的保证书让他抄写。 在名古屋上班的第一年，赵先生为研修生，日本政府规定，研修生不允许加班。但是会社却让赵先生加班，不论是节假日、双休日，一小时全都是600日元加班费。这个钱数远远低于赵先生签合同做研修生的日本静冈县最低工资一小时875日元。 赵先生干的废纸回收活儿就是把废纸用压缩机压缩，分门别类，因作业地方狭小，堆的纸垛子一个足有一米多高一吨重，4个纸垛子堆一起四五米高。有时纸垛子歪斜，看上去令人恐惧，生怕砸下来。   不幸还是发生了，和赵先生一同前来的一个河南人一天正在工作时，四五米高的纸垛子突然倾翻当场把这名河南人砸翻，工友发现他受伤后立即送他上医院。医生诊断病情比较严重，目前这名受伤的河南人现在仍在日本住院治疗。   赵先生看到这种情形，更加害怕，再次给担当提出换工种，回到合同上写的静冈总社工作。担当训斥他之后就让他写保证书。   日本法律规定，研修生研修第一年不允许加班。而赵先生在研修的第一年，经常在下班后被厂里要求强迫加班，无休无止的加班，让赵先生每天疲于奔命。很少有双休日和节假日。平均一月加班干100个小时，而且有时干到深夜十一点。这些加班都有记录，赵先生全部保存有。   厂里让没有驾照的中国人开叉车，这类违规的事情在厂里很普遍。赵先生看着不合理的事情屡屡发生，就向担当反映数次。并两次写信向有关部门反映   赵先生的举动惹恼了日方和中方的中介公司，也使他们感到害怕，因为日本法律十分严格，处罚相当严厉。2009年5月，有几个人把赵先生和另一名同来的河南人拉到一辆面包车上，强行让他们签字，然后把他们送到飞机场，飞机票还得赵先生和另外一个同事购买，根据规定，飞机票应该由会社掏。逼迫着他们离开日本回到河南。   一身疲惫的赵先生回到焦作，锦程劳务以赵先生举报为由，不退他的押金一万元，让他交日方的25万日元（折合1.7万元人民币）罚款后，才退房产证，才不追究担保人责任。老母还以为他犯什么错了，要不怎么本来签的合同是三年，怎么才干了18个月就匆匆回来了。老婆因为房产证一直被锦程劳务扣押而日夜担心，为房产证夫妻俩没少生气，都闹到要离婚的份儿上。   赵先生很愤怒，在机场回国前，中介公司负责人写有书面，退还押金和房产证，解除担保的证明，但回来后为什么不兑现。 作为中介，锦程劳务违反了2004年商务部关于劳务担保的相关规定，商务部要求2004年之后不许扣押房产证，锦程劳务为什么违反国家部委政策。   合同上约定的工种为什么实际工作时变换，这种做法损害了作为研修生的赵先生的切身利益，纯属欺诈。这种作为严重违反了日本的有关法律。   当赵先生的正当权利受到侵害时，向有关部门反映，为何反而惩罚赵先生，不当解雇，驱逐回国，扣留押金和房产证，给以巨额罚款。   根据法务省《关于研修生和技能实习生的入境、居留管理指南》中的有关规定，一个月内让研修生超出法定工作时间(周法定工作时间为40小时)计100小时的，或让实习生加班超过130小时的，就可以被认定为“不当行为”。赵先生研修的名古屋那家株式会社强迫赵先生加班的行为就是“不当行为”，应受法律严惩。日方应取消那家株式会社接收研修生、实习生的资格，已接收的只能提前回国。   赵先生为此踏上了一条辛酸的维权路，难道非得让他家破人亡不可。漫漫研修生之路，还要有多少同胞流下同样的泪水，别让同样的悲剧再次上演，规范中介行为，日方人道对待研修生，才能切实保障研修生的合法权益。 目前，赵先生正向中介公司讨要自己的合理合法的权益。 共同关注，共同帮助！ 赵先生QQ：1191937262       2009.7.28.