关于大学院理工科就职日系制造业的一些基本问题及建议1691805x

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  2013-02-23 08:34:29 talentjohnny315x 1#

  我觉得エントリ好难，大家写的都千篇一律。面试的时候也是，有的问题蛮难把握对方问得目的是什么

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  2013-02-23 08:34:27 zjqtlwlx 2#

  第一页留名

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  2013-02-23 08:34:25 koori2009x 3#

  本帖最后由 zqj558 于 2011-9-24 18:27 编辑 大大地支持一下:)沙发竟然被人占了。。。

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  2013-02-23 08:34:18 zqj558x 4#

  强力插入，火前留名

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  2013-02-23 08:34:16 chaiyinx 5#

  本帖最后由 星星丁丁 于 2011-9-24 23:44 编辑 7.关于推荐应募和自由应募（顺便大概罗列一些数据，仅供参考）  总体来讲大手的内定者里面推荐的比例是很高的,当然这不代表说自由就没戏,从各个企业招人的思路来看,最终都会给自由应募的人机会的。大概说如果推荐应募的比例是8成的话，都是值得一搏的。想自由应募进大手，只能在这样的比例下多投几家（牛人除外）。当然可以拿一家自己比较喜欢的企业的推荐，另外说一下自己特别喜欢的推荐要拿就早点拿，拖下去或者那个企业的推荐被别人拿了或者太晚了企业招的差不多了。另外可能有人觉得在专攻内有推荐的企业，再去自由应募基本不可能的想法或者说几率会变得很低的想法最好不要抱的太死，从我自己的研究室来看，一个日本人自由应募拿的两个内定都是在专攻内有推荐的，我和另外一个日本人其中的一个自由拿下的内定也是专攻内有推荐的。所以可能有影响，但是不是致命的影响。当然有些专攻和企业协商好，给你专攻发推荐的你不能自由应募，这个相对是比较苦逼的。  关于我了解的一些企业中的一部分去年推荐进去的比例和去年招的留学生的人数大概写一下，（）里面的数据是理系综合职推荐的比例。数据仅供参考，有些企业每年都会有所变动。  新日本制铁（近年留学生無実績）和JFE（近年留学生無実績），这两家没有直接问过人事，听同一个研究室的人说大部分是推荐的，一个日本人不知道哪里听来的数据说JFE去年理系100个人，99个是推荐的，由于我刚开始就抱着这些钢铁企业（认为钢铁是日本的核心技术之一）不招留学生的印象，之后就没去关注JFE，看到リクナビ发来的信息说今年积极招留学生，我感觉有点像在作宣传也就没去投，结果他今年真的招了，招了2个中国人。这个提醒一下大家过去的数据有时候可能会误导一些东西，自己到了那个阶段如果对一个企业感兴趣的话，最好自己再去确认一下比较好。顺便说一下新日本制铁的人事直接告诉我他们不招理工科。  住友金属（9成以上）：去年理系78（76？）人，只有四五个是自由的。近年留学生无実績。题外话：新日本制铁和住友金属合并，明年估计合在一起招人了。  神户制钢(8成以上)，顺便讲一下，近年理工科招的总人数在100个左右，理工科留学生招的情况，2008年招了1个，2009年和2010年没招，2011年1个。08年招的是09年入社的，以此类推。  另外还有6大还是7大非钢铁金属企业，包括三井金属，JX日鉱日石金属、住友金属矿山，同和之类的近年留学生无実績。  再简单列一下一些企业去年的推荐比例，シャプ（9成以上或者说几乎接近百分百），IHI（6成），三洋电机（6成），村田制作所（5成，留学生招进去起初是3年契约社员，直接中途放弃），富士フィルム(5成还是6成，留学生2个左右)，日东电工（5成）、コマツ(6成)、古河电工（6成）住友电工（9成以上）等，还有一些没法回忆起来的，暂且搁下。  另外写一个滥给留学生发推荐的企业，ブリヂストン（普利司通），初略估计他起码给留学生发了100以上的特别推荐，就是在推荐的名单后面写着：留学生別枠1名。结果他招的留学生人数在一般在2个左右，一般中国人1个或者没有。起码今年我认识的今年拿了它的推荐的都挂了。  整个日本的绝大部分制造业都在说要全球化，要扩大海外的营业额，要占领海外市场，特别是中国市场，但是从企业研究的结果来看很多大手的企业招理系的留学生只有1-2个，如果总数是上百个的如果招的理工科的超过3个，在我的感觉里就算是招的多了。大致写几个近年留学生招的相当多的企业（不分先后），数据是自己问人事或者认识的人得来的，可能跟リクナビ上面公布的有点不同：  富士电机，日本電産、山武，日立情报（今年大招），日立制作所，イビデン,オムロン(欧姆龙)，コニカミノルタ，富士通， IHI，松下group，乐天，KDDI等（顺便把非制造业也写了）。  暂时只想到这么多。有问题的欢迎跟帖，可能有些问题，由于专业方向偏差太大回答不了的，还请见谅。另外难免有不成熟和不足之处，欢迎大家批评指正和提示添加删除修改。

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  2013-02-23 08:34:11 星星丁丁x 6#

  本帖最后由 星星丁丁 于 2011-9-24 22:50 编辑 4.关于专业  很多人说日本找工作跟专业无关，这个对于理工科的进制造业的（作营业类的不算）照样不适用，虽然在日本理工科的找制造业的时候，专业相对没有像国内限制的那么严格，但是不同的专业还是有差别的，从整体上非要给一个顺序的话（当然专业之间有些时候有交叉的），机械，电气，情报＞材料，化学>环境，生物，药学。这个指的根据你的研究内容划分的专攻，可能你在环境专攻，但是你研究的是材料相关的，你可以说你是材料的。作为一个制造业的大国，机械和电气专业对于メーカー来讲相当之热门，有万能的感觉，举一个钢铁行业的企业来说，招的材料化学系的人和机械的人数基本上差不多。当然以上观点忽略了日本各个专业人数的统计数据，备注一下。还有一个理由就是面试的时候专业太冷门的话，你学过的东西（不仅仅是研究内容）跟公司业务内容有很大的差别，你需要给一个很有说服力的回答或者想法，这个无疑增加了难度和面试准备的时间。或者是你在2次的技术面试中能够引起共鸣的研究内容的交流太少了，也可能造成挂掉的理由。或者有些企业根本就不想招这样专业的人，但是要项上都说专业不限啊什么的。  当然以上仅凭自己和其他专业或者说企业招人的一些数据上或者从人事的交流中得出的结论。坛上肯定也有环境，生物，药学内定了多个大手制造业的。只能说具体到个人情况就不大相同，或者他本身哪个方面比较厉害又或者他比较卖力，跑得比较勤快。坛上的一个老乡，长得巨帅无比，环境专业的拿了IT的内定，顺便把商社的内定也拿下了，无比佩服他。5.关于学校位置  对于实质意义上的招聘活动（面试）基本在校外或者说基本在大城市的日本来讲，在经济能力和时间都有限的情况下，学校的位置的差别在很大程度上决定着你可以选择的企业的范围，或者说位置好的可以比较轻松地以较少的花费和较少的时间自由应募大批企业，拿前面的说明会来讲，有的企业不参加说明会是没法提交简历和エントリーシート的，另外位置好的地方每天花几百或者上千日元，一天参加2-3个说明会都是有可能的，然后说明会中问一下旁边的或者質疑応答的时候站起来作自我介绍的，发觉长途跑来听说明会的不在少数，九州地区和名古屋地区的居多。说明会的作用在于你更充分的了解一家公司，在面试的时候对于你对公司的了解（他的强项等），为什么选择这家企业和在这家公司想做的工作，以后自己的研究在哪个方面能得到运用都是可以很自信地很清晰地表达出来的，效果上跟自己网上查询的结果还是有所区别的。面试的话同样的，位置好的地方的理工科的学生，一天面两个也不是不可能，当然一般人为了好好准备会把他错开，而且学校位置好得人面完试，还能回到研究室看看论文做做实验，谢谢报告，或者去打打工。这个对于位置比较偏的学校是基本没法做到的。当然整一个推荐再加上自己的自由应募的努力，还是能找的不错的。总体来讲学校在东京，京阪神地区，好处多多。6.关于学校牌子  好学校和一般的学校这个在给你专攻发推荐的企业和书类选考的通过率上会体现的比较明显，另外面试本身就带着相当大的偶然性，至于面试当中面试官多多少少也会加入一些自己的感性的成分。当然学阀的影响也是其中之一。

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  2013-02-23 08:34:09 星星丁丁x 7#

  本帖最后由 星星丁丁 于 2011-9-24 22:49 编辑 3.关于面试  理工科一般3次面试（也有一些企业是2次的），第一轮一般是人事面试，用日本人的话说是考察人間性，当然也有一些公司的人事是干过技术的，第一轮有的也会问一些技术问题，比如你的研究内容和学过的课程之类的。第一轮相比文系的来说理工科的话小组讨论（group discussion）相对比较少（就碰到2家），有的公司也就是一些群面，这也在很大程度上降低了日语的要求。第二轮一般是技术面试，部长级别的两个搞技术的，或者一个人事的一个技术的，主要问题集中于你的研究内容，研究的过程中遇到的困难，和你是怎么克服这些困难的，还有就是你的研究有什么新的地方等等之类的，还有就是自己本科的毕业论文也要好好地类似地复习一遍，然后就是进去之后想做的工作，或者有的会问你的研究或者你所学的东西怎么应用到你想做的工作或者想研究的课题当中去，还有一部分大手的第二次面试需要作PPT发表的，自己的研究内容和成果好好总结，做一个简单明了的资料和清晰易懂的发表是这种面试的关键之一。第三轮（即终面）一般是役員级别的人，综合考察，还有一个重要的就是意思確認，确认你的志望度。值得一提的是最后一轮面试也不能放松警惕，在我拿到的8个终面机会中，挂掉了3个。自由应募好不容易离内定只有一步之遥的时候挂掉，相当之可惜。所以在拿到内定之前都不能松懈，要好好准备，这样子的话即使挂了也没什么遗憾。  经常被问到的问题可以事先准备一下，还有一些是比较特殊的问题，可以在面试的过程当中不断总结。制造业的大手一般4月开始进入面试阶段的企业比较多，可以在那之前去面试一下其他的企业，积累一点实战经验，练练手，排除一下紧张感，相当不错。另外还可以找同一个研究室的人进行模拟面试，总结就是让你变得更加熟练，不紧张，甚至有些回答可以脱口而出。面试还有很重要的一点是确认你在简历上和エントリーシート上面写得是否一致，出了大的方向性错误的话是很致命的。所以你的简历和エントリーシート填完之后做好自己备份一下，纸质的最好可以扫描，网上填写的可以把问题和自己填写的复制到word里面，保存起来。到了面试的前一天或者前几天可以把那些提交的资料拿出来，好好复习，确认一遍，不然到了面试的时候很容易出差错，因为你填写了那么多资料，很难精确地记得某一个企业所填写的一些细节的内容。另外面试挂了就挂了，不用太过于情绪化，不是你不够优秀，只能说对方根据自己的观点中觉得你不大适合。还是一句话缘分或者运气很重要。  经常被问到的一些问题简单罗列一下，从一个网页复制来的，基本和自己被问到的偏差不大，可以参考一下：●　自己PRをお願いします。●　長所・短所をお話ください。●　今まで一番感動したことは？●　今まで一番悲しかったことは？●　一番の強みは？●　10年後のビジョンは？●　趣味は？●　友人からどのように思われていますか？●　尊敬する人は？●　最近のニュース（論文）で興味を持ったものは？●　志望動機は？●　当社のイメージは？●　当社の強み、弱みは？●　この業界の未来はどう思いますか？●　どんな仕事をしたいですか？●　あなたの力は当社でどのように活かせますか？●　クラブ活動でのあなたの役割は？●リーダーシップの経験談●　成功した体験を話して下さい。また、成功した原因は何だと思いますか？●　失敗した体験を話して下さい。また、失敗した原因は何だと思いますか？●　過去に直面した、困難な状況をどのようにして克服しましたか？●　挫折した時の話をしてください。●　残業は多くても大丈夫ですか？●　転勤や海外の仕事は大丈夫ですか？●　他社の選考状況？●　弊社の志望順位は？●質問？  认真分析一些都是比较苦B甚至比较幼稚的问题，当然越苦B越幼稚有时候反而越难回答。  留学生的话还经常被问到为什么要来日本留学和为什么要在日本就职。

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  2013-02-23 08:34:07 星星丁丁x 8#

  来了:)

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