留学日本，你该如何找工作（三）39835175

求职的重中之重在于提前收集企业信息，多加入例如マイナビ、リクナビ、エンジャパン，楽天のみん就等之类的网站。       日本企业求职的流程和中国差不多，其步骤一般分为：简历ES→Webtest(笔试)→小组面试,小组讨论→面试。1，简历ES        通过简历和ES来海选所有应聘人员，应聘的公司越收欢迎，简历就要越认真地制作。因为人力部门通常会用Excel或者类似的数据库和软件来拟定条件排序,把符合他们条件并且排在上方一定数量的简历选出,剩下的就被拒绝。这时候起关键因素的都被量化，比如学校、成绩、文理、英语、日语、资格证明,等等。当然这个阶段ES的回答和文章的文采以及回答的字数都比较重要。字数太少将被判定为不够真诚和有积极性.2，笔试准备。       企业不同，笔试；类型不同，可以去书店买一些相关书籍练习。3，小组面试,小组讨论,。       通过横向比较和teamwork来判断你是否比别人优秀或者比别人更符合公司的要求,然后是否能够融入团队,为团队贡献附加价值。一般情况下在小组里起到领导或者分配角色的人比较受瞩目，但是不能表现地功利性太强。做最后的总结时要强调的是你怎么努力,怎么做到的，你获得了什么样的成长，而不是你会做什么,你达成了什么。毕竟日本更欣赏的是有向上精神和迅速成长的年轻人,而不是看你现在手上有多少资格,掌握多少技能。4.面试：       要自信，回答要简洁。不要答非所问，更不要啰哩啰嗦。采用答案+事例的方法最好。另外一点就是日本人追求真实，讨厌虚伪，千万不要装饰自己，怎么想的怎么回答。回答时要注意逻辑性，条理清晰，表达准确，体现自己对工作的热情，对公司价值观的认同也相当重要。         常被问的问题：为什么来日本?为什么这个专业/行业?为什么我们公司?为什么我们部门?你学生时代努力干过什么?你的长处短处?你的teamwork?你将来的打算(毕业后/职业规划)？你觉得自己比较像哪种动物等等。