日本年轻人就业为何不再青睐大公司2581482x

日本厚生劳动省发布的《劳动经济白皮书》2013年版显示，超过半数的20年龄段年轻人希望能够被终身雇佣，这一数字比1997年上涨13%，而希望在不同企业历练和独立创业的人数大幅下降。据此可以看出，如今日本年轻人择业时希望“从一而终”的愿望大大增强。不过，与此同时也有日本媒体报道，日本社会的求职“风向标”近年来也有所变化，因为不适应处处讲求制度、工作环境又刻板的大公司，年轻人纷纷跳槽到规模较小、知名度不高的新公司打拼。大公司工资待遇高，工作也稳定，而且制度体系已经成熟完备，提供了良好的发展平台。但日本年轻人为什么宁肯放弃如此高性价比的工作，选择知名度不高的小公司呢？回答这一问题，还要从公司和个人双方找原因。大公司讲究多，但规矩过多势必影响、束缚个人能力发挥。比如，在大公司里，年纪资历而非能力往往成为升迁准则。在过去，“年功序列制”让公司新人踏实工作，同时又让他们看到希望，激励他们为了公司的未来继续努力。但是，如今的年轻人却发现，大公司里的“前辈”云集，“老人”众多，而自己升职、加薪机会却越来越少，还经常受到排挤和不公正对待。如此种种，无不加深了他们对公司的疏离感，促使他们跳槽机缘。忍耐力对于增强人的抗挫折能力、磨练人的意志固然大有裨益。但现如今日本的年轻人还是纷纷跳槽，首先就要归因于受教育程度的提高。正是良好的教育背景，为他们提供了更多的机会和选择，而且让他们的视野更开阔。其次，生活方式和价值观的改变，造成了年轻人格外注重自我感受，追求个人梦想的实现。再者，年轻人“晚婚”“不婚”成风，不像他们的上一辈很早就背负上沉重的生活压力。后顾之忧少了，当年轻人面对大公司的种种难以适应之处时，他们更有精力、有时间、有胆量选择离开。这样做的结果，是一些公司容易聘请到优秀人才。日本电动车Terra Motors创办人德重彻说，相比几年前公司只能请到“失败者”，现在，公司里连实习生都来自日本的顶尖学府。应该说，日本年轻人选择小企业，未尝不是一种双赢。企业的发展壮大离不开人才，处于初创阶段的企业尤其如此。年轻人的到来，为其注入了新鲜血液。他们在新公司打拼，也许比在大公司辛苦得多，但创业的艰辛也必然让他们体会更深，增强他们的社会适应能力。不过，对于年轻人的这一就业倾向，大公司在用人制度上应该反思：如何改变现状，为年轻人提供更好的空间，使他们不致于因为发展受限而另作选择。否则，公司的前景势必因此受到影响。