浅谈日本正社员制度的弊端2606218x

本帖最后由疯狂的舌头于 2013-10-28 09:54 编辑最近大手松下再宣布裁员1万多人，让我又反思了一下正社员制度的弊端。首先讲个故事。说有一种鱼，非常美味，但打捞上来不到集市就死了。有人就想出办法，在装鱼的桶里面放一条水蛇，蛇追着鱼咬，到集市发现所有的鱼都欢蹦乱跳的。这就叫生于忧患，死于安乐。看看中国的公司，行就干，不行就走，甚至还有末位淘汰制，员工的危机感特别强烈。日本的派遣社员也是这样，但正社员就是铁饭碗，没有任何威胁。干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样，和中国以前搞的大锅饭有什么区别呢？尤其是大手正社员，为什么小公司都在发展壮大，只有大手赔钱垮下？不就是那些老家伙尾大不掉，坐吃山空的结果吗？所以最后只能被迫裁员，不然鱼死桶破，大家一起玩完。三星、华为这样的狼文化企业，打败腐朽的日本大手是必然的事情。以后正社员的日子越来越不好过了。。。

2013-11-06 08:56:01 来自：西川行知d

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用户评论(8)

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2013-11-06 08:56:36 xaver222d 1#

谈谈好

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2013-11-06 08:56:34 金喵喵字三水d 2#

出事总是批评社员！其实社员鸭梨很大的

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2013-11-06 08:56:32 lanlanlud 3#

每十个人里，真正干活的只有45个，即使怎么换人，也是这种布局。再狼文化也一样。顶多能从4-5变成5到6。日本公司做得久，作的大，不是没有原因的。你也研究武侠，光比拼招式，怎么也牛比不起来的。

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2013-11-06 08:56:29 哈路卡d 4#

疯狂的舌头发表于 2013-10-28 09:55裁员潮要开始了，好自为之前几年松下索尼牛头公司不是裁员几千人过的么，没事的有经验

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2013-11-06 08:56:27 小小小乐d 5#

做派遣做好。。。。。。。。。。。

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2013-11-06 08:56:25 小p 大猫d 6#

嶺上開花发表于 2013-10-28 09:54你不是正社员所以那个酸啊裁员潮要开始了，好自为之

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2013-11-06 08:56:22 会飞的小鱼d 7#

我就危机感十足，想找个大手养老。

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2013-11-06 08:56:20 YU HEId 8#

你不是正社员所以那个酸啊

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