产假・育儿假法律规定

日本法定产假、法定育儿休假的主要类型
日本法律规定，在妊娠、分娩和育儿期间当中
主要有两大法定的长期休假制度
①【产前产后休假】
②【育儿休假】

①【产前产后休假】
在职的产妇，以医疗机关诊断的自然分娩预定日为基准日，从分娩预定日之前的6周（多胞胎的情况为分娩预定日之前的14周），到分娩预定日之后的8周，均为法定的产前产后休假期间。在此期间之内，孕妇本人可以按主观意愿，向其工作单位申请产前产后休假。

工作单位在此期间不能解雇员工
产前产后休假期间，薪水是否发放，薪水发放的比例，均由工作单位根据各自的人事劳资制度自主决定
劳动法并未强制要求工作单位向产前产后休假中的员工支付薪水

②【育儿休假】
育儿休假与产前产后休假并不发生冲突，两个休假制度是独立有效的，休假日数不能相互抵消
育儿休假适用于新生儿的父母双方
申请育儿休假的新生儿父母，必须同时符合以下三个前提条件
①新生儿未满1周岁（个别情况为未满1.5周岁）
②新生儿的父亲或母亲在其各自的工作单位的连续勤务年数已满1年以上（中途没有转职。单日雇用型劳动者不适用育儿休假）
③新生儿的父亲或母亲在职的工作单位，正式承诺其劳动合同或雇用合同的有效期限，在该新生儿年满1周岁生日之后仍然有效

凡是同时符合上述三个条件的新生儿父母
根据法律规定，均可以在新生儿未满1周岁（个别情况为未满1.5周岁）之前的任意时间，向工作单位申请育儿休假
育儿休假不区分父亲或者母亲，在法律上一视同仁，在职的父母都有取得育儿休假的法律权利
不论新生儿是否有其他的家族成员帮助抚养，其在职的亲生父母，均有取得育儿休假的法律权利
劳动法禁止工作单位故意解雇育儿休假期间中或育儿休假结束后返回职场的员工

育儿休假期间，薪水是否发放，薪水发放的比例，均由工作单位根据各自的人事劳资制度自主决定
劳动法并未强制要求工作单位向育儿休假中的员工支付薪水
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关于【产前产后休假】的基础知识、详细规定和法律解释
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%94%A3%E5%89%8D%E7%94%A3%E5%BE%8C%E4%BC%91%E6%A5%AD
http://www.oyako.info/hao/hao011.php
http://www.premama.jp/jiten/general/gener03.html

关于【育儿休假】的基础知识、详细规定和法律解释
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/ryouritu/aramashi.html
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%82%B2%E5%85%90%E4%BC%91%E6%A5%AD
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【产前产后休假】和【育儿休假】有效期间的在线计算器
http://www.kawagoe.or.jp/tools/syussan.php?s1=2012&t1=9&t2=6
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/13,73692,87,144.html
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因【育儿休假】扣发薪水停发薪水的员工
申请国家【育儿休业给付金】的手续指南
（最高给付比例为月薪的50%左右）
http://ikujikyuugyou.sblo.jp/
http://baby.goo.ne.jp/member/special/04/o/07/
http://www.mamaganba.com/money/ikukyu.html
http://hojokin.m-ouen.com/shigoto/ikuzi_k01.html
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_continue.html#g2